Promos Società Cooperativa | FSE - FSE30776 - Promos TRAC-13 - La gestione dei collaboratori nel reparto produttivo

FSE30776 – Promos TRAC-13 – La gestione dei collaboratori nel reparto produttivo

Descrizione

Il corso mira a fornire competenze specifiche per la gestione dei reparti produttivi e per la buona gestione dei collaboratori. Alla fine del corso, i partecipanti saranno in grado di riconoscere diversi ruoli aziendali, analizzare i fabbisogni, gestire i collaboratori, analizzare i flussi di lavoro e le competenze necessarie, conoscere la lean production e gestire le risorse umane. Inoltre, saranno in grado di aumentare la collaborazione tra i collaboratori, sviluppare le competenze professionali e certificare il livello di competenza raggiunto.

Destinatari

I partecipanti ai corsi devono possedere i seguenti requisiti:

Lavoratrici e lavoratori di micro, piccole, medie e grandi imprese, che si trovano anche in Cassa integrazione Guadagni, assunti presso una sede operativa/unità produttiva localizzata sul territorio della Provincia autonoma di Bolzano rientranti nelle seguenti categorie:
– con contratto di lavoro di diritto privato a tempo indeterminato o a tempo determinato (in entrambi i casi sia a tempo pieno, sia a tempo parziale);
– lavoratrici e lavoratori con contratto a progetto (di cui al Titolo VII – capo I del D.lgs. n. 276/2003 e ss.mm.ii.);
– lavoratrici e lavoratori che beneficiano del contratto di solidarietà;
– nel solo in caso di impresa familiare, di cui all’art. 230-bis del Codice Civile, i collaboratori o coadiuvanti dell’imprenditore che prestano in modo continuativo la propria attività di lavoro nell’impresa (coniuge, parenti entro il terzo grado, affini entro il secondo);
socie lavoratrici e soci lavoratori di cooperative (sia che partecipino o non partecipino agli utili);
titolari d’impresa;
lavoratrici e lavoratori autonomi e libere/i professioniste/i che esercitano l’attività sia in forma autonoma sia in forma associata.

Sono escluse le seguenti categorie di lavoratori:

lavoratrici e lavoratori dipendenti da amministrazioni pubbliche (sia di Enti e Amministrazioni Centrali dello Stato, sia di Amministrazioni ed Enti Locali) di cui all’art. 1, comma 2, del D.lgs. n. 165/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche”;
lavoratrici e lavoratori con contratto di somministrazione, ai sensi del Capo IV, art. 30 del D.Lgs. 81/2015;
lavoratrici e lavoratori con contratto di lavoro intermittente ai sensi del Capo I, Sezione II, art.13 del D.Lgs. 81/2015;
lavoratrici e lavoratori con contratto di apprendistato ai sensi del Capo V, art. 41 del D.Lgs. 81/2015;
lavoratrici e lavoratori con contratto di tirocinio,
ai sensi della Legge 99/2013;
agenti di commercio plurimandatari che lavorano a provvigione.

Calendario

Contenuti del corso

Obiettivi formativi

Nelle attuali organizzazioni caratterizzate da una forte componente tecnologica, la gestione dei collaboratori rappresenta un ambito da curare con attenzione particolare. Inoltre, gli attuali sviluppi dell’economia obbligano a presidiare adeguatamente il tema, mettendo in campo tutte le possibili strategie che possano aiutare a trarre il meglio dal capitale umano impiegato nella produzione sviluppandone le capacità, aumentandone le competenze e le responsabilità di cui possono farsi carico. Per questo diventa necessario conoscere e gestire al meglio funzioni e ruoli aziendali e sviluppare, valutare e migliorare costantemente le competenze del personale. Obiettivo del corso è quello di generare competenze indispensabili per la buona gestione dei collaboratori e per la gestione ottimale dei reparti produttivi, in ottica di miglioramento continuo. Al termine del corso i/le partecipanti avranno acquisito: – la capacità di riconoscere diversi ruoli e funzioni aziendali; – le conoscenze indispensabili per svolgere un’adeguata analisi dei fabbisogni; – le conoscenze essenziali indispensabili per una buona gestione dei collaboratori; – la capacità di analizzare flussi di lavoro e metterli in relazione con le competenze corrispondenti; – le conoscenze base della lean production; – una competenza su gestione, organizzazione e sviluppo delle risorse umane. Saranno inoltre in grado di: – aumentare il livello di collaborazione tra i collaboratori; – sostenere lo sviluppo delle competenze professionali del personale; – garantire e certificare il livello di competenza raggiunto dal personale.