Promos Società Cooperativa | FSE - ESF30776 - Promos TRAC-01 -Innovation im unternehmen

ESF30776 – Promos TRAC-01 -Innovation im unternehmen

Beschreibung

Im Mittelpunkt des Kurses steht die Möglichkeit, innovative Ansätze zur Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Verfahren zu nutzen und neue Fähigkeiten zu erwerben. Ziel des Kurses ist es, die Teilnehmer für die Schlüsselkonzepte der Innovation zu schulen und ihnen die notwendigen Werkzeuge an die Hand zu geben, um strategische Pläne und innovative Lösungen zu entwerfen und umzusetzen. Am Ende des Kurses werden die Teilnehmer Kenntnisse über Innovationskonzepte, Fähigkeiten zur Umsetzung einer innovativen Idee in einen Geschäftsplan und Fertigkeiten im Umgang mit Innovationstools für Unternehmen erworben haben. Zu diesen Instrumenten gehören “case for change” “business opportunity map”, “business concept” “business case” und “fields of play”.

Teilnehmer

Die Kursteilnehmer müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

Arbeitnehmer/innen aus Kleinst-, Klein-, Mittel- und Großbetrieben, die ebenfalls dem Lohngarantiefonds angehören, an einem Betriebsstandort oder einer Produktionseinheit im Gebiet der Autonomen Provinz Bozen beschäftigt sind und in folgende Kategorien fallen

– mit einem unbefristeten oder befristeten privatrechtlichen Arbeitsvertrag (in beiden Fällen entweder Vollzeit oder Teilzeit);

– Arbeitnehmer/innen mit einem Projektvertrag (gemäß Titel VII – Kapitel I des Gesetzesdekrets Nr. 276/2003 und nachfolgenden Änderungen und Ergänzungen);

– Arbeitnehmer/innen, die den Solidaritätsvertrag in Anspruch nehmen;

– nur im Falle eines Familienunternehmens gemäß Artikel 230-bis des Zivilgesetzbuches die Mitarbeiter/innen oder Hilfskräfte des Unternehmers, die ununterbrochen im Unternehmen arbeiten (Ehepartner, Verwandte bis zum dritten Grad, Verwandte zweiten Grades);

Arbeitende Mitglieder von Genossenschaften (unabhängig davon, ob sie am Gewinn beteiligt sind oder nicht);
Unternehmenseigentümer/innen;
Selbstständige und Freiberufler, die ihre Tätigkeit sowohl als Selbstständige als auch als Gesellschafter ausüben.

Die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern/innen sind ausgeschlossen:

Arbeitnehmer/innen, die bei öffentlichen Verwaltungen (sowohl bei zentralen staatlichen Behörden als auch bei Verwaltungen und lokalen Behörden) beschäftigt sind, gemäß Artikel 1, Absatz 2 des Gesetzesdekrets Nr. 165/2001 „Allgemeine Regeln für die Organisation der Arbeit auf der Gehaltsliste der öffentlichen Verwaltungen“;
Arbeitnehmer/innen mit einem Personalleasingvertrag gemäß Kapitel IV, Artikel 30 des Gesetzesdekrets Nr. 81/2015;
Arbeitnehmer/innen mit einem intermittierenden Arbeitsvertrag gemäß Kapitel I, Abschnitt II, Artikel 13 des Gesetzesdekrets 81/2015;
Arbeitnehmer/innen mit einem Ausbildungsvertrag gemäß Kapitel V, Artikel 41 des Gesetzesdekrets 81/2015;
Arbeitnehmer/innen mit einem Ausbildungsvertrag, gemäß dem Gesetz 99/2013;

Handelsvertreter/innen mehrerer Unternehmen, die auf Provisionsbasis arbeiten.

Kalendar

Inhalt der Schulung

Die Unternehmen sind mehr denn je mit Veränderungen und Schwierigkeiten in ihrem Umfeld konfrontiert und müssen die Art und Weise, wie sie ihr Ziel der Wertschöpfung verfolgen, anpassen. Der Kurs erforscht die Möglichkeit, innovative Logiken und Ansätze bei der Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Prozesse zu übernehmen, und reagiert auf die Notwendigkeit, neue Fähigkeiten zu erwerben und Veränderungen zu konsolidieren, um den Erfolg der eingeführten Innovationen zu gewährleisten. Ziel des Kurses ist es daher, die Teilnehmer in den Schlüsselkonzepten der Innovation auszubilden, mit spezifischem Bezug auf ihren eigenen Arbeitskontext. Ein weiteres Ziel ist es, die Instrumente und Methoden zu vermitteln, die für die erfolgreiche Ausarbeitung und Umsetzung von strategischen Plänen und innovativen Lösungen erforderlich sind. Am Ende des Kurses werden die Teilnehmer Folgendes erworben haben: – Kenntnisse über die Konzepte der Innovation und des Innovationsmanagements, über die wichtigsten Trends, die den Erfolg eines Innovationsprozesses im Unternehmen beeinflussen; – Fähigkeiten, die erforderlich sind, um eine innovative Idee in ein „Geschäftskonzept“ und einen Geschäftsplan umzuwandeln; – Fähigkeiten, die erforderlich sind, um im Unternehmen Innovationsinstrumente zu verwenden („case for change“, „business opportunity map“, „business concept“, „business case“, „fields of play“), die es ermöglichen, den Innovationsprozess mit methodisch fundierten Fähigkeiten und Instrumenten zu steuern.